El equipo de baloncesto masculino de Dartmouth votó 13-2 el martes para unirse a su sindicato de empleados de servicios locales, marcando la primera vez que un grupo de atletas universitarios ha tomado medidas públicas como empleados de su escuela y potencialmente ha sentado un precedente que podría cambiar significativamente el negocio de colega. juego.

El mes pasado, un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que los jugadores de Dartmouth eran empleados de su escuela. La votación del martes fue la primera acción oficial de los jugadores como empleados y el siguiente paso en la negociación con la escuela. Los jugadores dicen que esperan que otros equipos de la Ivy League hagan lo mismo para crear una unidad de negociación colectiva en toda la conferencia.

La universidad presentó su apelación contra la decisión del director regional el martes por la tarde. La escuela podría potencialmente seguir luchando contra la idea de que los atletas son empleados a través de la Corte Suprema, un proceso que podría tardar años en completarse. En un comunicado el martes, la universidad estuvo totalmente en desacuerdo con que los jugadores fueran clasificados como empleados.

“Para los estudiantes de la Ivy League que son atletas universitarios, lo académico es de primordial importancia y las actividades deportivas son parte de la experiencia educativa”, dice el comunicado. “Clasificar a estos estudiantes como empleados simplemente porque juegan baloncesto no tiene precedentes y es erróneo”.

La administración de Dartmouth presentó una moción la semana pasada para intentar retrasar la votación del martes, pero no tuvo éxito. Los resultados públicos de la votación significan que los jugadores están ahora al menos un paso más adelante en su proceso que los jugadores de fútbol americano de la Universidad Northwestern, que en 2015 fue el esfuerzo más notable para unificar a los atletas en los deportes universitarios modernos.

El esfuerzo de los jugadores de Dartmouth es uno de varios desafíos legales a la doctrina de larga data de la NCAA de que los atletas universitarios no son profesionales. El presidente de la NCAA, Charlie Baker, le dijo a ESPN en una entrevista reciente que cree que muchas universidades quieren brindar más beneficios a sus atletas, pero ni las escuelas ni la mayoría de los jugadores a los que preguntó quieren ser considerados empleados.

“Los consejos asesores de estudiantes-atletas con los que trabajamos básicamente han dicho: ‘Todos estamos de acuerdo con la compensación. Creemos que [name, image and likeness deals] muy bueno. “Mayores beneficios educativos, eso podría ser realmente importante para muchos de nosotros”, dijo Baker a ESPN el mes pasado. “¿Pero el empleo? “Aquí no es donde quieren aterrizar”.

Los jugadores de baloncesto de Dartmouth se convirtieron en los primeros en refutar formalmente la afirmación de Baker con su voto el martes. La decisión de la NLRB en el caso de Dartmouth sienta un precedente que puede aplicarse a todos los atletas universitarios de universidades privadas. La agencia federal no tiene jurisdicción sobre cuestiones laborales en instituciones gubernamentales, que incluirían a atletas de escuelas públicas.

Sin embargo, la oficina regional de la NLRB en Los Ángeles está en proceso de revisar un caso que podría abrir la puerta para que todos los atletas universitarios formen un sindicato. En ese caso, los peticionarios argumentan que los atletas de la USC son empleados conjuntamente por su escuela, su conferencia y la NCAA. Debido a que las conferencias universitarias y la NCAA son instituciones privadas, una decisión en ese caso podría abrir la puerta para que todos los atletas negocien colectivamente con la asociación o su conferencia.

Está previsto que el caso de Los Ángeles se reanude a finales de esta primavera y se espera que el director regional tome una decisión preliminar a finales del actual año académico.

Mientras Dartmouth y otros luchan por el estatus laboral en procedimientos legales, Baker y varios otros líderes del deporte universitario están pidiendo al Congreso que promulgue una nueva legislación federal que declararía que los atletas universitarios no son empleados de sus escuelas. Dice que la situación del personal complicará la vida de los atletas y dificultará que muchos departamentos deportivos universitarios continúen financiando a todos sus equipos. A pesar de años de cabildeo y 10 audiencias separadas en el Capitolio, el Congreso no ha logrado avances significativos en ninguna legislación relacionada con los deportes universitarios.

Si bien Baker se opone al estatus de empleado, le dijo a ESPN que alguna forma de sindicato u organización de jugadores para abogar por el cambio podría ser “abrumadoramente positivo” para los deportes universitarios.

Los expertos legales dicen que sin intervención federal, las escuelas tendrán que decidir en los próximos años si tratan a sus atletas como empleados o buscan reducir la cantidad de control que los entrenadores y los departamentos deportivos tienen sobre la vida diaria de sus atletas. , La definición de empleo de la NLRB sólo requiere que el empleador tenga derecho a controlar el trabajo de una persona y que el trabajo se realice a cambio de alguna forma de compensación.

En el caso de Dartmouth, la directora regional Laura Sachs decidió que los jugadores son empleados, aunque no reciben becas deportivas ni obtienen grandes ganancias como otros programas de baloncesto porque los entrenadores y funcionarios del departamento deportivo tienen un estricto control sobre el tiempo y la conducta de los jugadores. Sachs dictaminó que la ropa, los boletos y otra asistencia gratuitos que recibió, que los no atletas de Dartmouth no reciben, calificaban como compensación.

Dartmouth, que actualmente ocupa el último lugar en la Ivy League, derrotó al Harvard Crimson 76-69 el martes por la noche en su último partido de la temporada regular.



Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here